La discriminación laboral por motivos de género y orientación sexual

Inscríbase ahora
3 x de 286,67 $ ou 860,00 $ à vista
    Módulo 1
  • Conceptualización y conductas típicas
    • Video Módulo 1
    • Ejercitación Módulo 1
  • Módulo 2
  • Rubros indemnizatorios, tipos de acciones y procedimiento
    • Video Módulo 2
    • Ejercitación Módulo 2
    • Material

Descripción del Curso

Módulo 1 

Concepto de discriminación laboral.  Marco normativo nacional e internacional. ¿Qué es el género? a) Concepto de género, sexo biológico, otras categorías. Expresiones de género. Distinción con el concepto de orientación sexual. b) Ley 26.743 de identidad de género. b.1) Concepto de identidad de género. b.2) Derecho a la identidad de género. b.3) Rectificación registral de sexo y cambio de nombre. b.4) Efectos de la rectificación registral. b.5) Derecho al Trato Digno. ¿Qué es la orientación sexual? ¿Qué conductas son discriminatorias en el ámbito laboral? a) Momentos de la discriminación: en el acceso al empleo, durante la relación y despido discriminatorio. b) Sujetos que discriminan: empleador y compañeros/jerárquicos. La discriminación laboral contra la mujer. c) Análisis de fallos. 

- CN Civ. Sala H 16/12/02, Fundación Mujeres en Igualdad y otro c. Freddo S.A. s/amparo “TySS 2003-355.

- CSJN, Sisnero Mirtha Graciela c/ Tadelva SRL S/ amparo, 20/05/2014.

- CNAT, Sala III, 11/10/2018, Borda Erica C/ Estado Nacional s/ acción de amparo.

Módulo 2

¿Qué reclamar? ¿Cómo reclamar? a) Rubros indemnizatorios. Fundamento normativo. b) Tipos de acciones de reincorporación: Amparo o medida autosatisfactiva. c) Medida autosatisfactiva.

Fallo comentado: Tribunal del Trabajo nº 4 de Morón, Portaro, Matías Damián c/ Cia. De Transportes Vecinal S.A. s/Medidas precautorias; EXPTE N° 73254, 26/05/2020. d) Efectos de la reinstalación: salarios caídos. Reclamo de daño moral y material.

La carga de la prueba de la discriminación laboral: a) Fallo comentado: C.S.J.N., “Pellicori Liliana c. Colegio Público de Abogados de la Capital Federal”, 15/11/2011, Fallos: 334:1387 b) Medios probatorios aportados por el trabajador: testimonial, documental, informativa, pericial. c) Análisis de fallos

- CNAT, Sala I, D. S. A., C. R. c. Massalin Particulares SA s/ despido, 28/09/2018.

- CNAT, Sala V, “V., N. R. c. S. J. C. S. A. y otros s/ despido”, 26/04/2018.

- Cfr. Juzgado de 1a Instancia de Distrito en lo Laboral de 5a Nominación de Rosario,“M., C. c. D., A. M. y/u otro”, 22/06/2007. 

d) El cupo laboral para personas Trans, Travestis y Transgénero. Comentario de Fallo “Bello, Vanesa” : Juzgado Penal de Niños y Adolescentes de Paraná, 06/12/2019, “Bello, Vanesa Aramí y otros c. Municipalidad de Paraná s/ Acción de amparo”. Normativa de Cupo Laboral Trans. e) Síntesis sobre la prueba de la discriminación laboral.


Importante:

El curso se encontrará habilitado para ser reproducido ilimitadamente en un plazo de 96 hs. desde el momento que se efectúa el pago.


Categoría Derecho del Trabajo

Empiece ahora

Inscríbase ahora
3 x de 286,67 $ ou 860,00 $ à vista
Curso%2b15%2bimagen